Test

Grundlagen der Profitabilität

Dieser Test bewertet deine Orientierung in grundlegenden Wirtschaftsbegriffen. Diesen Test sollte jeder Absolvent einer Wirtschaftshochschule zu 100 % bestehen.

1/11 Ein Bäcker verkauft Brötchen an einen Supermarkt für 1,6 Kč pro Stück. Der Supermarkt verkauft sie dann für 2,9 Kč. Was stellt die Preisdifferenz aus Sicht des Supermarkts dar?
2/11 Eine Firma verkauft ein Produkt für 120 Kč, während der Einkaufspreis 100 Kč betrug. Die Differenz dieser Beträge ist:
3/11 Wenn der Supermarkt 10 % Rabatt auf Brötchen gewährt, die er normalerweise für 2,9 Kč verkauft, wie hoch ist der Preis eines Brötchens nach dem Rabatt?
4/11 Eine Ware kostet ursprünglich 500 Kč, wird aber nach einem Rabatt von 10 % für 450 Kč verkauft. Es handelt sich um:
5/11 Der Durchschnittspreis eines Stücks Butter beträgt heute 41 Kč einschließlich 15 % MwSt. Wie hoch ist der Gesamtpreis mit MwSt., wenn die MwSt. 12 % beträgt?
6/11 Sie verkaufen ein Produkt für 123 Kč mit MwSt. Die MwSt. in diesem Preis beträgt 21 %. Wie hoch ist der Preis ohne MwSt.?
7/11 Mit Ihrem Geschäftspartner einigen Sie sich darauf, die eingekaufte Ware um 30 % teurer zu verkaufen. Der Einkaufspreis der Ware beträgt 1000 Kč. Wie hoch ist der Verkaufspreis?
8/11 Rabatt von 15 % auf ein Produkt mit einem Preis von 1000 Kč. Wie hoch ist der Endpreis?
9/11 Ein Bäcker hat fixe Kosten (z. B. Miete, Energie) von 10 000 Kč monatlich, und die variablen Kosten für die Herstellung eines Brötchens betragen 0,6 Kč. Wie viele Brötchen muss er verkaufen, um den Break-even-Punkt zu erreichen, wenn der Verkaufspreis 1,6 Kč beträgt?
10/11 Wenn der Supermarkt monatlich 20 000 Brötchen verkauft und monatliche Gesamtausgaben von 50 000 Kč hat (Ausgaben für Lagerung und Verkauf der Brötchen und weitere zugehörige Gemeinkosten), wie hoch ist der Cashflow des Supermarkts aus dem Brötchenverkauf, wenn eines 2,9 Kč kostet?
11/11 Bei IBM wurde ein Jahresbonus von 250 000 Kč unter drei Managern aufgeteilt, Manager A, Manager B und Manager C. Die Aufteilung des Bonus beruhte auf ihren Leistungen und ihrem Beitrag für das Unternehmen im vergangenen Jahr. Auf je 3 Kč, die Manager A bekam, entfielen 4 Kč auf Manager B. Weiter entfielen auf je 5 Kč, die Manager B bekam, 7 Kč auf Manager C. Wie wurde der Bonus unter den drei Managern aufgeteilt, und wer bekam am meisten?

Wirklich?