Z dostupných statistik lze identifikovat několik klíčových faktorů, které mohly vést ke skokovému nárůstu průměrné hrubé mzdy v ČR ve 4. čtvrtletí 2024. Tyto faktory se dají rozdělit do makroekonomických, demografických, strukturálních a psychologických vlivů.
📌 Data: Index spotřebitelských cen ukazuje, že inflace v roce 2024 byla stále přítomná (meziročně kolem 6-9 %), ale v závěru roku zpomalovala.
➡ Vliv: Vysoká inflace v minulých obdobích vedla k tlaku odborů a zaměstnanců na vyšší mzdy, aby se udržela kupní síla. Firmy proto kompenzovaly růst životních nákladů zvýšením mezd.
📌 Data: Nezaměstnanost v roce 2023 zůstávala nízká (2,2 % u mužů, 3,0 % u žen), což znamená, že trh práce byl velmi napjatý.
➡ Vliv: Firmy musely soutěžit o pracovníky vyššími nabídkami mezd, protože volná pracovní síla byla minimální. To tlačilo na růst průměrných platů.
📌 Data: Míra zaměstnanosti se v roce 2023 zvýšila na 67 % u mužů a 50,2 % u žen.
➡ Vliv: Vysoká zaměstnanost znamená menší tlak na sociální dávky a větší vyjednávací sílu zaměstnanců.
📌 Data: Počet cizinců v ČR mezi roky 2022 a 2023 klesl (z 1,113 mil. na 1,063 mil.), především u Ukrajinců (-60 000).
➡ Vliv: Pokles zahraniční pracovní síly, která často obsazuje nízkopříjmová pracovní místa, znamenal, že firmy musely zvýšit mzdy, aby udržely zaměstnance.
📌 Data: Počet cizinců s trvalým pobytem se zvýšil na 348 592 osob, což znamená, že více cizinců začalo pracovat na stejných podmínkách jako čeští občané.
➡ Vliv: Trvalý pobyt přináší vyšší vyjednávací sílu těchto pracovníků, což mohlo tlačit mzdy nahoru.
📌 Data: Důvěra v stavebnictví byla výrazně nad průměrem (hodnoty nad 110 po celý rok).
➡ Vliv: Stavebnictví tradičně patří k sektorům s vysokým podílem manuální práce, kde je těžké rychle najít nové pracovníky. Vysoká poptávka → tlak na růst mezd.
📌 Data: Indikátor důvěry ve službách a obchodě se v závěru roku držel nad 100, což signalizuje dobrou kondici firem.
➡ Vliv: Podniky, které očekávají stabilní nebo rostoucí poptávku, si mohou dovolit zvýšit mzdy, aby si udržely kvalifikované pracovníky.
📌 Data: Indikátor důvěry podnikatelů v listopadu a prosinci 2024 vzrostl na 97,1 a 97,7.
➡ Vliv: Pokud firmy věří v pozitivní budoucnost, jsou ochotnější investovat do lidí a zvyšovat mzdy.
📌 Data: Inflace zpomalovala, ale firmy mohly stále očekávat její návrat.
➡ Vliv: Prevence před ztrátou pracovníků – pokud firmy očekávají, že se inflace v roce 2025 znovu rozběhne, mohou dopředu navyšovat mzdy, aby si udržely loajalitu zaměstnanců.
📌 Data: Minimální mzda se často zvyšuje na začátku roku, což může mít předběžný efekt už ve 4. čtvrtletí.
➡ Vliv: Pokud vláda v roce 2024 oznámila růst minimální mzdy pro rok 2025, některé firmy mohly začít přidávat už dříve, aby předešly náhlým skokům v nákladech.
| Faktor | Vliv na mzdy |
|---|---|
| Inflace (i když zpomalující) | Tlak na růst mezd kvůli zachování kupní síly |
| Nízká nezaměstnanost (2,2–3,0 %) | Nedostatek pracovníků → firmy musí přidávat |
| Pokles počtu cizinců (-50 000 mezi 2022–2023) | Méně levné pracovní síly → tlak na mzdy |
| Růst trvalých pobytů cizinců | Cizinci mají lepší vyjednávací sílu |
| Silný růst ve stavebnictví | Poptávka po pracovnících → vyšší mzdy |
| Podnikatelská důvěra rostla | Firmy očekávají stabilní trh, přidávají na platech |
| Očekávání inflace v roce 2025 | Preventivní navyšování mezd |
Na základě dostupných dat neexistuje jen jeden faktor, který by vysvětlil prudký růst mezd. Jde o kombinaci ekonomických, demografických, strukturálních a psychologických faktorů:
✅ Trh práce je napjatý → Nízká nezaměstnanost a odchod části cizinců vedly k nedostatku pracovníků.
✅ Firmy mají dobrou důvěru v budoucnost → Zvýšená ochota přidávat na platech.
✅ Inflace (byť zpomalující) stále hraje roli → Firmy musí kompenzovat zvyšující se náklady.
✅ Vláda mohla signalizovat vyšší minimální mzdu → Některé firmy se připravovaly dopředu.
✅ Silný růst ve stavebnictví a vybraných sektorech → Lokální tlaky na mzdy.
📌 Celkově tedy šlo o kombinaci vysoké poptávky po pracovní síle, silné ekonomické důvěry a reakce na inflaci. Tento efekt se pravděpodobně bude v roce 2025 dál rozvíjet.
Oblasti marketingu se věnuji více než dvě dekády. Rád pomohu i vám při dosahování vašich cílů prostřednictvím konzultací, mentoringu nebo školení.
„Nejlepší firmy prodávají opakovaně, zatímco ostatní jen hledají nové zákazníky.“
ZSF klub je pro podnikatele, marketéry a všechny, kdo chtějí růst a držet krok s trendy a mít všechny důležité informace ihned po ruce.
