Změny v zákoníku práce 2025

Od 1. ledna 2025 vstoupí v platnost novela zákoníku práce, která přináší několik významných změn:

Zrušení zaručené mzdy v soukromém sektoru: Dosavadní systém zaručené mzdy, který určoval minimální výdělky v osmi úrovních podle náročnosti práce, bude zrušen. Nově bude jediným zákonným minimem pro odměňování minimální mzda.
Zavedení zaručeného platu ve veřejné sféře: Ve veřejném sektoru bude zaveden systém zaručeného platu se čtyřmi úrovněmi, které zohledňují kvalifikační náročnost pozic. Nejnižší úroveň se bude rovnat minimální mzdě, zatímco nejvyšší dosáhne 1,6násobku této částky.
Automatická valorizace minimální mzdy: Nový mechanismus stanoví, že výše minimální mzdy bude odvozena z predikce průměrné hrubé mzdy v národním hospodářství, násobené koeficientem stanoveným vládou na dvouleté období. Ministerstvo práce a sociálních věcí bude každoročně do konce září oznamovat výši minimální mzdy na následující rok.

Kromě těchto změn se připravuje tzv. flexibilní novela zákoníku práce, která má zvýšit flexibilitu pracovního trhu. Mezi navrhované změny patří:

Prodloužení zkušební doby: U běžných zaměstnanců by se zkušební doba mohla prodloužit ze tří na čtyři měsíce, u vedoucích pozic ze šesti na osm měsíců. Zkušební dobu by bylo možné po dohodě dále prodloužit.
Zkrácení výpovědní doby v určitých případech: Například při porušení pracovní kázně by mohla být výpovědní doba zkrácena na jeden měsíc.
Možnost samorozvrhování pracovní doby: Zaměstnanci by mohli mít možnost sami si rozvrhovat pracovní dobu, a to i na pracovišti zaměstnavatele, nejen při práci na dálku.
Umožnění práce mladistvým od 14 let: V době hlavních letních prázdnin by mohli mladiství od 14 let vykonávat lehké práce, i bez ukončené povinné školní docházky.

Je důležité poznamenat, že flexibilní novela je stále v legislativním procesu a její finální podoba se může změnit.