Zkrácená definice:
HR marketing je strategie, která se zaměřuje na prezentaci firmy jako atraktivního zaměstnavatele, s cílem přilákat a udržet talentované pracovníky.
Úplná definice:
HR marketing, někdy také známý jako employer branding, je soubor strategií a taktik zaměřených na prezentaci firmy jako atraktivního místa pro práci. Tento proces zahrnuje vytváření a komunikaci pozitivního obrazu firmy, její kultury a hodnot. HR marketing se může zaměřovat na různé aspekty, včetně pracovních podmínek, možností kariérního růstu, firemní kultury, odměňování a uznání. Cílem je přilákat a udržet talentované pracovníky, které firma potřebuje pro svůj růst a úspěch.
Příklady z reálné situace:
- Firma vytváří kampaň na sociálních médiích, ve které prezentuje své pracovní prostředí a výhody, které nabízí svým zaměstnancům, aby přilákala nové talenty.
- Společnost organizuje firemní akce a sdílí fotografie a zážitky svých zaměstnanců na svém webu a v jiných médiích, aby ukázala svou pozitivní firemní kulturu a přilákala potenciální kandidáty.
Špatné použití nebo pochopení výrazu:
HR marketing nemůže slibovat věci, které firma nemůže dodržet. Prezentování firmy jako skvělého místa k práci, aniž by firma skutečně nabídla takové pracovní prostředí a výhody, může vést k demotivaci a zklamání zaměstnanců a narušit důvěru v značku.
Otázky k zamyšlení:
- Jaký obraz naší firmy prezentujeme potenciálním zaměstnancům?
- Jaké jsou naše silné stránky jako zaměstnavatele a jak je můžeme lépe prezentovat?
- Jaké kanály a strategie můžeme využít k přilákání a udržení talentovaných pracovníků?
Citát:
„Uspokojte své zaměstnance, a oni uspokojí vaše zákazníky. Uspokojte své zákazníky, a vaši akcionáři budou spokojeni.“ – Richard Branson
