Stručný popis
Fantasta, neboli snílek, je zaměstnanec s velkou představivostí a kreativitou, ale může mít potíže s praktickou realizací svých idejí.
Úplný popis
Fantasti se často objevují v tvůrčích oborech, jako je design, reklama, umění, psaní nebo vývoj her. Tito lidé jsou obecně velmi nápadití, kreativní a vizionářští, což může být velkou výhodou v prostředích, které vyžadují inovace a nové myšlenky. Komunikace s nimi může být inspirující, ale může také být frustrující, pokud mají potíže s převedením svých idejí do praxe.
Jak se projevuje
Fantasie a snění se mohou projevovat jako neustálý přítok nových myšlenek, neschopnost soustředit se na jednu věc nebo problém s dokončením projektů.
Silné stránky
- Kreativita a schopnost přicházet s novými a originálními myšlenkami.
- Schopnost vidět věci z různých perspektiv.
- Velká představivost a vizionářské schopnosti.
Možné kořeny problémů
Problémy s fantasisty mohou pramenit z neschopnosti soustředit se, nedostatečného uvědomění si reality nebo neschopnosti efektivně realizovat své ideje.
Jak s ním komunikovat
Při komunikaci s fantasistou je důležité ocenit jejich kreativitu a představivost, ale zároveň je nutné zdůraznit význam praktické realizace a dokončení úkolů.
Jak jej motivovat a rozvíjet
Motivovat a rozvíjet fantasisty znamená podporovat jejich kreativitu, ale také je učit dovednostem, jako je plánování, organizace a dokončování projektů.
Pravděpodobné konfliktní situace
- Fantasta může mít potíže s dokončením projektů nebo úkolů, což může vést k zpoždění a frustraci.
- Může mít problémy s realizací svých myšlenek, což může vést k nerealizovaným cílům nebo ztraceným příležitostem.
- Jeho nepřetržitý tok nápadů může být náročný na ostatní týmové členy.
- Může být v konfliktu s realističtějšími či praktičtějšími kolegy.
Otázky k zamyšlení pro zaměstnavatele
- Jak mohu vytvořit prostředí, které podporuje kreativitu, ale také zdůrazňuje význam realizace a dokončení úkolů?
- Jak mohu podpořit fantasisty v rozvoji dovedností plánování a organizace?
- Jak mohu efektivně využít jejich kreativitu a představivost pro růst organizace?
- Jak mohu podpořit spolupráci a porozumění mezi fantasisty a jejich kolegy s různými pracovními styly?
Související články
