Zkrácená definice:
Leadership, neboli vedení, je schopnost jedince vést a inspirovat ostatní k dosažení cíle nebo splnění úkolu.
Plná definice:
Leadership je proces, kde jedinec ovlivňuje skupinu lidí k dosažení společných cílů. Tato schopnost zahrnuje budování důvěry, delegování úkolů, motivování týmu, komunikaci, rozhodování a řešení konfliktů. Lídr musí také ukázat příklad a nastavit směr pro tým nebo organizaci. Efektivní vedení zahrnuje různé styly vedení, které mohou záviset na situaci, osobnosti lídra, charakteristikách týmu a povaze práce.
Příklady z reálné situace:
- CEO společnosti, který inspiruje své zaměstnance k dosažení vysokých cílů a poskytuje jim nástroje a podporu, které potřebují k jejich dosažení, je příkladem vedení.
- Týmový vedoucí, který rozdělí úkol mezi členy týmu, sleduje jejich pokrok a poskytuje zpětnou vazbu, vykazuje také vedení.
Situace, které se nedoporučuje:
Vedení není o autoritě nebo výkonu moci nad ostatními. Nelze ho efektivně uplatňovat pomocí zastrašování, manipulace nebo zneužívání moci.
Otázky k zamyšlení:
- Jaké jsou mé silné stránky jako lídra a jak je mohu využít efektivněji?
- Jaké jsou různé styly vedení a který nejlépe odpovídá mé osobnosti a situaci mého týmu?
Citát:
„Vedení je umění vést ostatní k dosažení cíle, který je tak fascinující, že se stává společným.“ – Rosalynn Carter.
Inspirace pro další studium:
- Jaký je rozdíl mezi vedením a řízením?
- Jak rozvíjet dovednosti v oblasti vedení?
