Stručný popis
Upovídaný zaměstnanec je osoba, která je obzvláště konverzačně aktivní, což může vést k rušení, rozptylování nebo zdržování na pracovišti.
Úplný popis
Tento typ zaměstnance můžeme nalézt v jakémkoli pracovním prostředí, ale může být zvláště nápadný v tišších, více zaměřených pracovních prostředích, jako jsou kanceláře nebo knihovny. Komunikace s upovídaným zaměstnancem vyžaduje jasné hranice a pokyny pro účelné a efektivní konverzace.
Jak se projevuje
Upovídaný zaměstnanec může často hovořit, přerušovat, mít dlouhé a neřízené konverzace nebo může zdržovat ostatní svými konverzacemi.
Silné stránky
- Dobré komunikační dovednosti.
- Schopnost budovat vztahy a spojovat se s ostatními.
- Může přinést sociální dynamiku do pracovního prostředí.
Možné kořeny problémů
Upovídanost může pramenit z potřeby sociálního kontaktu, nedostatku sebeovládání nebo neúmyslného nepoznání sociálních hranic.
Jak s ním komunikovat
Při komunikaci s upovídaným zaměstnancem je důležité nastavit jasné hranice a očekávání pro konverzace a respektovat čas a prostor ostatních.
Jak jej motivovat a rozvíjet
Motivovat a rozvíjet upovídaného zaměstnance může znamenat poskytnutí strukturovaných příležitostí pro sociální interakci, rozvoj sebeovládání a posílení dovedností aktivního naslouchání.
Pravděpodobné konfliktní situace
- Zaměstnanec může rušit ostatní svou konverzací.
- Jeho upovídanost může vést k narušení produktivity nebo soustředění ostatních.
- Může ignorovat nebo nepoznat sociální hranice, což může vést k konfliktu.
- Jeho konverzační styl může být považován za přerušující nebo rušivý.
Otázky k zamyšlení pro zaměstnavatele
- Jak mohu podporovat produktivní a účelnou komunikaci na pracovišti?
- Jak mohu vytvořit prostředí, které respektuje čas a prostor ostatních?
- Jak mohu poskytnout příležitosti pro sociální interakci, které nebudou rušit práci?
- Jak mohu rozvíjet dovednosti aktivního naslouchání a sebeovládání u svých zaměstnanců?
Související články
