Zkrácená definice:
SMART je akronym používaný pro definování cílů, které jsou specifické, měřitelné, dosažitelné, relevantní a časově omezené.
Plná definice:
SMART je kritérium, které pomáhá při definování a nastavení cílů a plánů. Pojďme se podívat na každé písmeno tohoto akronymu:
- S (Specifické): Cíl by měl být jasně definován, jednoznačný a konkrétní. Měl by odpovídat na otázky: Co chceme dosáhnout? Proč je tento cíl důležitý?
- M (Měřitelné): Cíl by měl být měřitelný, aby bylo možné sledovat pokrok a určit, kdy je cíl splněn. Měl by odpovídat na otázku: Jak budeme vědět, že jsme cíl dosáhli?
- A (Dosažitelné): Cíl by měl být realistický a dosažitelný s dostupnými zdroji a schopnostmi. Měl by odpovídat na otázku: Je tento cíl v našem dosahu?
- R (Relevantní): Cíl by měl být relevantní v kontextu celkových cílů jednotlivce, týmu nebo organizace. Měl by odpovídat na otázku: Jak se tento cíl vztahuje k našim ostatním cílům?
- T (Časově omezené): Cíl by měl mít jasně stanovený časový rámec. Měl by odpovídat na otázku: Kdy máme tento cíl dosáhnout?
Příklady z reálné situace:
- Příkladem SMART cíle může být: „Zvýšit návštěvnost našeho webu o 20% během příštích 3 měsíců“.
Situace, které se nedoporučuje:
- Nastavení cílů, které nejsou SMART, může vést k nejasnostem a nedostatečné motivaci.
Otázky k zamyšlení:
- Jaké jsou mé SMART cíle pro tento rok?
- Jakým způsobem mohou SMART cíle přispět k úspěchu mého týmu nebo organizace?
Citát:
„Cíle. Bez nich jsme jako loď bez kormidla.“ – Brian Tracy
Inspirace pro další studium:
- Jak mohu vytvořit SMART cíle pro svůj tým?
- Jaké jsou nejlepší nástroje pro sledování a měření pokroku vůči SMART cílům?
