Stručný popis
Schopný a náročný zaměstnanec je ten, kdo má vysokou úroveň dovedností a zároveň má vysoké standardy a očekávání od sebe i od ostatních.
Úplný popis
Tito zaměstnanci se mohou vyskytovat v řadě oborů, zvláště v těch, kde je potřeba vysoký stupeň odbornosti a dovedností. Mají tendenci být výkonní, samostatní a sebevědomí, s vysokými standardy kvality a výkonnosti. Komunikace s nimi může být výzva, protože očekávají vysoký stupeň profesionality a kompetence od ostatních.
Jak se projevuje
Schopný a náročný zaměstnanec se projevuje jako vysoká úroveň odbornosti a efektivnosti, ale také jako tendence kritizovat nebo vyžadovat vysoké standardy od ostatních.
Silné stránky
- Vysoká úroveň odbornosti a dovedností.
- Schopnost pracovat samostatně a efektivně.
- Vysoké standardy kvality a výkonnosti.
Možné kořeny problémů
Problémy mohou pramenit z vysokých očekávání, která mohou být pro ostatní nerealistická nebo stresující, nebo z neschopnosti být flexibilní nebo adaptovat se na situace, které nejsou ideální.
Jak s ním komunikovat
Při komunikaci se schopným a náročným zaměstnancem je důležité ukázat respekt k jeho odborným dovednostem a standardům, ale také zdůraznit význam týmové práce, flexibilitě a respektu k různým pracovním stylům a úrovním dovedností.
Jak jej motivovat a rozvíjet
Motivovat a rozvíjet schopného a náročného zaměstnance znamená poskytovat mu příležitosti k dalšímu rozvoji dovedností a kariérnímu růstu, a zároveň ho učit flexibilitě a empatii vůči ostatním.
Pravděpodobné konfliktní situace
- Zaměstnanec může být frustrován, pokud ostatní nedosáhnou jeho vysokých standardů.
- Může dojít k konfliktům s kolegy, kteří se cítí pod tlakem nebo kritizováni.
- Může být nespokojený, pokud nesplní své vlastní vysoké standardy.
- Může mít neshody s vedením, pokud se cítí, že jeho odbornost nebo nároky nejsou dostatečně uznávány.
Otázky k zamyšlení pro zaměstnavatele
- Jak mohu efektivně uznávat a využívat odborné dovednosti a standardy tohoto zaměstnance?
- Jak mohu podporovat týmovou práci a respekt vůči různým pracovním stylům a úrovním dovedností?
- Jak mohu poskytnout příležitosti pro další rozvoj dovedností a kariérní růst?
- Jak mohu učit tohoto zaměstnance flexibilitě a empatii vůči ostatním?
Související články
